这100条职场常识，你越早知道越好屋顶秧田工装
很多人能力很强，但仅仅是由于不知道1些职场常识，就得付出比他人更多的努力，才能换取一样的回报。
职场没有白走的路，但确切有很多弯路。不是每个坑，你都必须亲身踩过，提早学习那些牛人、先辈的经验，少走弯路，本身就是1条捷径。
我花了3周时间，总结出 100 条你必须要知道的职场常识，每条都值得你认真思考。
作者丨粥左罗（插坐学院副总裁）
来源丨插坐学院（ID:chazuomba）
原创内容，转载请联系编辑 ID:Fanhang522
1.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以1个好的心态面对工作，生活势必是1场折磨。
2.公司的资源，永久都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要勇于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.不但要干得好，也要让他人知道你干得好。主动且恰当地展现自己的工作成果，不是做秀，而是1项重要能力。
4.职业发展，不要只寻求纵向升级，也要学会横向拓展。即便你的职位和级别没变，也能够通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己取得新的经验。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场其实不总是这样。每一个公司都有1堆小事、杂事，这些总得有人干，如果你长时间满足于做这些，你可能就会1直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和履行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那末值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这3者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其公道性。公司的管理职位，永久都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和调和能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了1年，结果年终汇报你草草了事，实际上是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那末闲，特别是在大公司。
10.面子不值钱，特别是你的面子，特别是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多先辈告知我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就可以收获更好的成长，特别是在创业公司。这话没错，但有条件，就是你首先把分内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装1下，别管大家信不信，别把笨拙认真诚。
15.做得好，不1定被提拔。要学会主动展现自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入1个团队，他人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你展开工作越有益，前3个月是关键。
17.多跟同事1起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢甚么运动、最近在追甚么剧、有甚么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每一个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动构成的，你加入公司就不可避免的和每一个人共事，时间长了你们可能只是更熟习了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不但成长更快，而且更开心。
21.要分得清同事关系和私人关系。可能你跟1些同事私下交好，但不要在办公室过分展现这类私人关系。
22.重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请恳切1点。少道歉，再恳切的道歉，多了也会失效。
23.邮件按发送键前，检查3遍。包括把附件再打开看1遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是否是1致。
24.不随意许诺，许诺了1定做到。做不到、完不成，要提早沟通，严防个人信誉破产。
25.总有人会说，你做出成绩，不过是由于平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26.工资本质上是自己给自己定的。放在全部市场上看，放在略微长1点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结1家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都1样，别轻信这句话。你是人材，但选错了地方，也不会发光。
28.哪怕你离职是由于和同事吵翻了，写辞职信时也要说是由于搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，310年河东310年河西。不论是和公司内部成员还是外部火伴共事，都要重视个人名誉，最少不要留下坏名声。
30.职业尊严就是，最少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
31.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。条件是，你真的努力了、判断好了。
32.别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有1条硬性标准：是不是连续在1家企业服务过 5 年以上。1个人如果长时间频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。
33.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就可以解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦1般黑，该碰上的问题1样也没少。
34.不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的本钱，换取1个更好的机会，怎样算都值得。不要在乎家人朋友怎样看，要从更长的时间维度看是不是划算。哪怕你已 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。
35.每一个人都想做自己喜欢又善于的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到善于，由于大部份人都会喜欢做自己善于的事。
36.除喜欢和善于，你还应当学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人1起工作。所谓选择大于能力，是由于会做选择本身就是1项重要能力。
37.工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先工作服面料禁止使用哪些材料，面对他人时要不断提示自己做到；其次，你以为他人针对你时，要告知自己，对方针对的不是你而是事。
38.与同事沟通，重要议题做决定后，最好用文字显现后再次同步给其它成员。1方面是备份，更重要的是强化各方达成的共鸣。
39.不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就可以搜到答案的小白问题，别轻易麻烦他人，尊重对方的时间。
40.要常常想象自己站在10年后，然后问自己：你是有10年经验，还是1年的经验重复用了10年？
41.别越级汇报和越级指令，特别在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。
42.在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能工作服报废流程力。
43.性情外向爱说话和善于沟通，不是1回事。简单的事，学会在 30 秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练1遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写1写，列1下 1 2 3。
44.主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次他人不问你不说，做得再好也会减分。
45.团队协作时，乐于被领导也是1种能力；在1个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给他人出选择题，而不是问答题，特别面对上级时。
46.发邮件时，格式要普适、大方、简单，特别在标题、字体、字号、色彩、分段、题名上；收到邮件尽快回复，24 小时是底线。
47.发文件时，注意名称和格式。名称要有明确主题，格式要照顾对方习惯，别对方收到后打不开。
48.保持练习写作能力。能想明白、写清楚的人愈来愈少，眼高手低的人愈来愈多。不管你在哪一个领域、做甚么工作，会写东西永久都是1个加分项，写作本身也是1个思惟训练的进程。
49.不要浪费你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提早说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给他人，无控制的请同事帮忙，等等，都是在浪费自己宝贵的人脉。
50.做过领导，你才知道当领导有多难。做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。
51.不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的东西，也别在工位上大声讲电话，特别还是私事。
52.管理自己的朋友圈。不要高频的晒吃、喝、玩、乐，更不要高频的秀恩爱、晒私生活，晒工作成绩、晒加班、晒辛苦1定要适度。总之，工作成绩要高调，但做人要低调。
53.管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要宣泄在职场中。职场中产生负面情绪，也别带回家，别释放给家人。
54.任何1个团队，都不欢迎负能量传播者。负能量的沾染能力要远高于正能量。人人都有负能量，但聪明人不会展现出来。
55.团队共事进程中，尽可能少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、怨言，都是给你无穷减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，发问题最好也备着解决方案。
56.你的表现都最少要职业。职业就是，尽量少的在公司主动展现私人情感、情绪、愿望、喜好等，这方面，别把公司当做自己家。特别是在大公司。
57.没有人真的不可替换，别把自己想得太重要。不要觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。BAT 的高管每一年换多少，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照旧升起。
58.要努力工作，但要少谈论自己的努力，多让事迹替你说话。努力工作，老板可能会感动，但感动和给你升职加薪是两回事。
59.如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。如果你没事迹，想用努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。
60.你在公司甚么水平不重要，重要的是你在全部行业的水平。
61.有时候选择是比努力重要，但你在小白阶段的时候，是没有多少选择的。你需要从可选择的几个选项里做太原定制工作服出最优选择，剩下的就是拼命努力，让自己在接下来有更多的选择。
62.职场初期，作为下属，1定别太计较干多干少。干的越多，学的越多，在公司的口碑越好。领导说不说，都是看在眼里的，没人会喜欢太过计较的人。
63.爹、机遇、学历、平台、努力都很重要，哪一个更重要要视具体情况而定。
64.职场上，多跟比自己更优秀的人交往。工作上，多做更难且对的事。
65.别以昆明 定做工作服为自己还年轻，就不着急努力。毕业 3 年后，你还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，那些精力比你更旺盛、薪水要求却远没你高的应届生会把你碾压。
66.没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，年薪百万的人更迷茫。迷茫就多问，多搜索答案，多告知自己这是正常的，然后及时调剂。
67.别给自己设限。常常有人在后台问我，「我已做 XXX 3 年了，现在转行去做XXX还来得及么？」，1问对方，才 26 岁。为何 30 岁还没到，就觉得人生定型了？明明人生才刚开始，别甚么都不敢尝试。
68.最怕的不是死工资，而是心死了。很多人大学毕业时，1腔热血充满豪情，相信自己相信未来。但进入社会两3年后，亲身体会了现实和理想的差距，就渐渐的认命了，这才是最可怕的。你 25 岁，还很年轻，你 30 岁，还很年轻，你 35 岁，也还年轻，不要在年纪轻轻的时候认命，这是最重要的。只要不认命，就还有机会。
69.职场初期，你更应当相信长板理论。尽量放大你的优势，比拼命去补你的劣势更重要。积累自己的不可替换性，而不是成为1个甚么都会的平庸者。
70.永久别嘲笑努力，延续努力本身就是1种能力，80% 的人都没有这类能力。
71.第1份工作，工资差个几千块，真的可以疏忽不计。几近没有人是靠第1份工作的工资发财的，10年后回看现在你就明白了，不过那时候明白就太晚了。
72.方法、选择、努力都很重要。别1味把「选择大于努力，方法大于努力」挂在嘴上，争取更好的选择、研究更好的方法，本身就需要比他人更努力。选择和方法，不是天上掉下来的。
73.自己风光时，别笑话他人。这个世界的变化速度，超过大多数人的反应速度，你风光无穷的行业随时可能被颠覆，你积累的经验可能随时变得1文不值。
74.重视个人形象。大裤衩、背心、拖鞋、低胸装、超短裙、杀马特发型、贴亮片镶着钻的指甲出现在办公室里，都不够体面，除非你们公司文化就是这样。
75.也别老觉得领导是傻逼。他能做你的领导，1定有比你强的地方，去学习。
76.自己做领导，尽可能别跟下属私下太过亲近。否则下属出错、出现管理问题时，你里外不是人。你能做到公私分明，对方也未必能做到。
77.不论是 80 后还是 90 后，职场危机并不是你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两3年时就埋下了种子。定制工作服品牌
毕业后初入职场第1年，新入1个行业，1切都是新的，你充满好奇，充满干劲，充满希望，也满满的成绩感，由于那是你从零到6710分的进程，你每天都觉得自己在快速成长；
职场第2年，没有那末多好奇心了，但由于惯性，很多人还能保持学习，但是从 70 分以后的进步你就很难每天感遭到了；
职场第3年，很多人没了好奇心，没了成绩感，进步开始停滞，乃至怀疑自己，从此就是步入平庸的开始，也是职场危机的开始。
工作两3年后，要努力保护自己的好奇心，逼自己每天晚上睡觉的时候都要比昨天好1点点，哪怕仅是1点点。
78.进入新公司，做1个快递收发信息便利签，写上公司详细地址、公司电话总机、自己的分机号码、自己邮箱地址，贴在显眼的位置，别等打电话的时候他人需要你还得找半天。
79.外出办事，要告知部门成员。让大家可以联系到你，同时避免有人让你办事结果你没看到邮件、没做，最后发现你没在公司，事情也耽误了。
80.工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或弄砸了，及时交代更重要。
81.工作中眼镜店的工作服犯了错、有失误，立刻主动承认、解释。别等别拖，哪怕是小错。上学时老师说的「我不想听你解释」，在职场中就是傻。
82.如果有同事突然跟你走得很近，你得保持1定的警惕，冷静分析对方有甚么目的。
83.别得罪任何你不了解的人。楼下保安、食堂阿姨、保洁叔叔，任何1个都可能就是你老板的亲戚朋友。
84.需要各位领导签字时，要依照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
85.离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86.重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。
87.重要文件，特别触及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少1个零、多1个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
88.职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的条件是，你对他人有价值。
89.别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。1开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
90.年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，1辈子很长，你寻求不了也不该寻求稳定。
91.不要背后议论同事。1方面，不要主动跟 A 议论 B；另外一方面，A 主动跟你议论 B 时，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何评价。爱讲他人是非的人信不过，TA 跟你讲完他人的是非，不知道甚么时候又会跟他人讲你的，把你卖了也不1定。
92.预约，是最少的礼貌。不要抱着电脑就突然站到同事背后，吓人1跳后说「我想请教你个问题」。预约是种意识，哪怕微信上招呼1下。
93.你把时间和精力投入在甚么地方，你就会收获甚么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、腐化；利用非工作时间学习，你收获的则是延续的进步、成功和喜悦。
94.如果你选对了公司，但入错了部门，应当优先申请转岗，而不是离职。对公司来讲同样成立，好不容招到的人材，留下来肯定比外漏要好。
95.如果你想成为1个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要常常掌控时机展现自己的领导力，否则你可能永久当不了领导。
96.老板或领导的决策总是会变来变去，不是由于他们 SB，而是这个时期的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接遭到更新、更重要的信息，他们有更多的时间进行更深入的思考、得出更优的结论。1个底层的逻辑，老板1定比你更在乎结果和成败。
97.学会独立解决问题，勇于独立做决策，别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是，你只要告知他你要甚么、要甚么效果就能够了。
98.工作经验不是指你1件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改良它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每个环节，如果每天都能更严格1点，1天比1天好1点，你渐渐就可以进化成这个岗位的顶尖高手。
99.要定期反思，我最近成长了多少。别只到年底了才发现又荒废了1年，每一个周末、月底多问自己「我成长了多少？」，别长时间堕入麻痹、重复、佛系的状态。
100.职场上只有功劳，没有苦劳。苦劳就是无效力动，1切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。
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