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广东溢达:做实纺织 稳中求新——2016年度中国纺织工业联合会产品开发贡献奖获奖企业调研(10)屋顶

作者: 时间:2018-05-17 13:20:06 点击:
广东溢达:做实纺织 稳中求新——2016年度中国纺织工业联合会产品开发贡献奖获奖企业调研(10) “科技是国之利器,国家赖之以强,企业赖之以赢,人民生活赖之以好。”习近平总书记的重要讲话,逼真道出了科技创新的重要意义和重大价值。在中国特点自主创新道路之上,纺织人从不缺席。他们面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向行业重大需求,以绿色发展为旨,以科技引领为谋,以工匠精神、人材优先为略,紧随全球步伐,加快科技创新,打造了市场新蓝海,赢得了话语权。2016年,又1批“中国纺织工业联合会产品开发贡献奖”获奖企业走进我们的视野,他们的积极探索、科学实践和创新成果为行业建立了良好的典范,值得业界同仁鉴戒与学习。日前,记者随由中国纺织信息中心组织的调研组1同走进部份获奖企业进行了实地访问。广东溢达:做实


“科技是国之利器,国家赖之以强,企业赖之以赢,人民生活赖之以好。”习近平总书记的重要讲话,逼真道出了科技创新的重要意义和重大价值。在中国特点自主创新道路之上,纺织人从不缺席。他们面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向行业重大需求,以绿色发展为旨,以科技引领为谋,以工匠精神、人材优先为略,紧随全球步伐,加快科技创新,打造了市场新蓝海,赢得了话语权。


2016年,又1批“中国纺织工业联合会产品开发贡献奖”获奖企业走进我们的视野,他们的积极探索、科学实践和创新成果为行业建立了良好的典范,值得业界同仁鉴戒与学习。日前,记者随由中国纺织信息中心组织的调研组1同走进部份获奖企业进行了实地访问。


广东溢达:做实纺织 稳中求新

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广东溢达纺织有限公司是1家由香港溢达团体于1988年投资设立的大型产品出口型及高新技术型纺织企业。90年代初,溢达的出现改变了中国色织布产业的格局。当时,从事色织的企业寥寥无几,纺织企业拿胚布去染色,溢达则拿染好的纱去织布,极具变革性。几10年来,1直与RALPH LAUREN, TOMMY HILFIGER、HUGO BOSS等国际品牌长时间合作。去年,溢达凭扎实的研发内功,再获“中国纺织工业联合会产品开发突出贡献奖”。


溢达总经理马伟萍表示,公司每一年将销售收入的3%用于新产品、新工艺和自动化装备的研发上。在转型升级方面,溢达重点做了两件事:1是产品升级,主要是高附加值产品和功能性面料创新研发;2是自动化装备的研发和利用,比如,制造梭织衬衣的60多道工序中,40多个已实现了自动化。在棉纺织领域,溢达凭232项发明专利数酒店保洁员夏季工作服
量居全球第1;全球最细的宁波哪里有工作服厂招车工
纱线€€€€700英支纯棉纱线,一样诞生在溢达。



如今,溢达位于佛山市高明区的车间里,生产流程中的很多工序已能在手机上完成。“这就可以避免工人在1个岗位上机械地长时间重复作业,对工作环境和流程的改良,对人均效力的提升很有帮助。之前,我们1秒钟做7件衬衣,现在能做9件多。工人最多的时候到达32000人,现在25000人,人员减少了,产值不减。”


作为1家年销售额达52亿元的实业航母,溢达的革命性与前瞻性还体现在供应链布局。20多年前,溢达就在新疆设立了棉花基地。在吐鲁番的工厂里,97%员工都是维吾尔族,溢达还带动当地建立合同文化,既解决了地区就业问题,又保证了棉农的利益。另外,溢达在新疆展开小额无息农贷项目,10年来有效帮助棉农解决了农业生产的资金问题,使棉农农业生产顺利、稳步增收,生活质量稳步提高。



除新疆棉花基地的建设,溢达自上世纪710年代末在马来西亚和毛里求斯设厂至今,经过数10年的发展,溢达的海外供应链布局也已完善。马伟萍坦言,溢达当时在东南亚地区设厂,主要是出于当时国内出口配额政策等历史因素的斟酌。另外,得益于溢达工厂较高的自动化水平,公司产能受人为因素影响较小,不会由于寻求低本钱而“走出去”。她认为,如果用1个字来形容溢达,那就是“稳”。“08年金融危机、去年情势不好的情况下,溢达夜场公关工作服
始终安稳发展,实现盈利。这类稳定,很大程度也源于我们在客户中的信誉度。当客户遇到困难,我们也与客户同舟共济。”


“现在,国家对环保要求高。他人都说压力大,我们却感到高兴。由于溢达1直以来只和符合环保要求的火伴合作,现在应当说本钱水平公平了。”马伟萍表示,溢达对所有供应商进行挑选考核,每企业工作服哪里有卖
月都会通过公众环境研究中心(IPE)网站来检索供应商,发现有任何背规的情况,会敦促他们在规定时间整改。对整改合格的供应商则继续合作,没有通过的供应商会停止跟他们合作,就环保问题终止合作的供应商就有300多家。



溢达在行业素有“黄埔军校”之称,马伟萍表示,这源于团体对投入的舍得,“原材料必须用最好的,对人的培养也绝不吝啬。”每一年,溢达在人材培上海KTV小姐工作服定做工厂
训方面投入超过1000万,溢达董事长设立600万美元/期的创新基金,让年轻员工去发挥。这类对人材的重视与包容,不但留住了老员工,老员工乃至会把子女也送进企业。1方面,溢达与院校合作,选择1些国家承认的、合适溢达岗位需求的课程,让年轻的员工进修学习、获得文凭;另外一方面,企业内部的溢达大学则针对企业业务岗位设置,面向全部员工开放,不断提升工作技能。


“自动化创新体现在很多方面。去年,参加溢达全国创意大赛的3个华南理工的大3学生在研究1个食堂自动计费系统,能大大减少员工等待的时间,项目对企业有用,我们正在合作引进。”马伟萍介绍,“为了减缓停车难的问题,溢达的员工又自主开发了拼车软件,大大下降了员工通勤的时间本钱与交通本钱,也体现出溢达的环保理念。类似的智慧发明,在溢达比比皆是。”



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企业的自动化程度越高,对工人的个人素质要求反而越高,相应地,企业也要为员工创造更好的条件,包括智能化生产流程和自动化生产车间等的投入。马伟萍表示,90后和00后开始进入社会,为了吸引年轻劳动力,企业必须改良工作环境,提高舒适度。“5年前,团体买下了两栋、共90多套商品房,每套投入20多万装修费。目的就是为员工创造1个温馨的生活环境。”


今年,溢达在广西桂林的工业生产与旅游相结合的10如项目行将竣工;溢达旗下的高端衬衫品牌“派”和电商品牌“10如仕”也在各自的目标市场大展拳脚。“1直以来,大家都误解溢达是贴牌企业,但其实在设计、生产,乃至流通领域的配套,都是我们自主完成的。”未来,溢达将继续把衬衫和T恤做精做强,并让行业看到溢达在工艺创新上的更多可能。


马伟萍表示,如果纯洁为了赚钱,溢达有很多机会,但是39年来溢达始终1心1意做纺织,踏踏实实做实业。“做好1件事就是做好1件衣服。改革开放几10年,溢达做实纺织的精神贯穿其中。当企业的资产过大时,某种意义上它已不是个人资产,而是社会资产,要为社会服务。”

纺织服装周刊 罗欣桐


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中国纺织工业联合会产品开发贡献奖

为鼓励产品开发管理创新,建立中国纺织行业产品开发管理创新的先锋企业,建立、推行可延续发展的产品开发创新管理模式,提高中国纺织企业市场竞争力,增进产业转型升级,中国纺织工业联合会多年来延续展开“中国纺织工业联合会产品开发贡献奖”评选,表彰在纺织行业可延续发展及产品开发工作中做出突出贡献的代表性企业及非企业组织。表彰范围涵盖纤维、纱线、面料、服装、家用纺织品及产业用纺织品、染化料助剂、纺织机械等研发、生产企业,纺织中介机构,产业集群地区及纺织专业市场等。


奖项评选工作以产品创新开发推动企业可延续发展为核心,突生产品开发管理创新对企业开发新产品、优化产品结构的增进作用,提倡以市场需求为导向,重视生态环保、节能降耗与循环经济的产品开发模式,重视资源整合与信息化建设,重视新材料、新工艺、新创意等先进适用技术的产业化利用,提高产品附加值和市场竞争力,推动纺织强国建设。













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